Deberes y responsabilidades del capitán de yate
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Ni que decir tiene que no conseguirá trabajo como capitán de yate si nunca ha trabajado en un yate. Al principio tendrá que bajar un poco el listón, aunque su objetivo final sea la capitanía.
Pero no se desespere: puede conseguir trabajo en un yate sin experiencia, ¡si sabe cómo hacerlo! El mejor punto de partida para la mayoría de la gente es un puesto de nivel inicial. En la mayoría de los casos, esto significa trabajar como marinero de cubierta o azafata.
Sin embargo, esto no es universal, así que una vez que tenga un trabajo a bordo y haya demostrado su valía y fiabilidad, es más fácil cambiar a un puesto diferente que esté más en línea con la trayectoria profesional que desea.
Si acumula un montón de cualificaciones en su CV, demostrará su compromiso con el sector y su voluntad de aprender todo lo que pueda, lo cual impresionará mucho a un posible empleador. Entre las cualificaciones con las que debería empezar están el STCW y el ENG1 Medical.
STCW son las siglas en inglés de “Normas de Formación, Titulación y Guardia” y la Formación Básica en Seguridad STCW es un requisito para cualquiera que quiera trabajar en un buque mercante, incluidos los superyates. Cada cinco años debe actualizar sus cualificaciones en materia de lucha contra incendios y supervivencia en el mar; si está empleado, el superyate se hará cargo de los cursos de actualización.
¿Cuáles son las responsabilidades de un capitán de yate?
Comandar el yate y navegar con seguridad por los océanos es sólo una pequeña parte del trabajo de un capitán. Un capitán de yate también controla la seguridad general, la gestión de la tripulación, la elaboración de presupuestos, la administración, los proyectos de reacondicionamiento, la planificación de viajes y el cumplimiento de todas las normativas marítimas internacionales (ISM, MARPOL, SOLAS).
¿Qué debe tener un buen capitán de yate?
Un buen capitán irradia confianza tranquila y es un maestro de la gestión. Posee un carácter estable, se siente cómodo en su propia piel y sabe delegar responsabilidades. Habrá que tomar decisiones difíciles, y un capitán seguro de sí mismo sabe equilibrar las necesidades del barco por encima de influencias externas.
Sueldo de un capitán de yate
Principio de páginaGUÍAS ESENCIALES PARA CAPITANES DE YATESAprenda a redactar un CV memorable para yatesNuestro equipo de expertos en selección de personal ha recopilado valiosos consejos para CV que se aplican a todos los puestos. Además, puede desplazarse hacia abajo para descargar plantillas de CV adaptadas a cada puesto.Compartir
1. Los capitanes son personas excepcionalmente ocupadas y a menudo carecen de tiempo para leer un currículum extenso. Nosotros diríamos que dispone de diez segundos, o probablemente menos, para captar realmente su atención. Por lo tanto, su currículum debe ser conciso y directo. Lo ideal es un currículum de dos páginas, ya que por lo general necesita ese espacio para enumerar adecuadamente su experiencia y presentarse.
Utilice su CV de náutica como una oportunidad para construir una imagen rápida de sí mismo. Su finalidad es conseguir una entrevista, mientras que la entrevista en sí sirve para ampliar sus aptitudes y experiencia. Incluya 3 atributos clave que le cualifiquen realmente para el puesto al que opta.2. Utilice un solo tipo de letra en todo el CVDesea que su currículum sea lo más claro y fácil de leer posible, por lo que se aconseja utilizar un solo tipo de letra bueno en todo el CV. Las fuentes clásicas siguen siendo la mejor opción: Arial, Calibri, Cambria, Garamond, Helvetica, etc. son todas ellas fáciles de leer, limpias y profesionales.
Requisitos para ser capitán de yate
En un yate o superyate, todos los miembros de la tripulación están bajo el mando último del capitán. Los capitanes necesitan el personal adecuado, con los atributos adecuados, para garantizar un barco feliz. Entonces, ¿qué busca exactamente un capitán cuando contrata a su tripulación?
Los capitanes de yate buscan candidatos con ese “algo más”. Se trata de algo que no es necesariamente obvio en un CV, pero que puede determinarse en una reunión cara a cara: aspectos como la ambición, la ética de trabajo, la actitud e incluso la higiene personal.
El capitán será muy hábil en el trato con la gente (tanto con la tripulación como con el propietario o los invitados) y lo ideal es que busque tripulantes con experiencia que puedan contribuir al buen funcionamiento del yate.
Aunque las cualificaciones son muy importantes en el sector náutico, también lo es la experiencia. Puede que los mejores candidatos no hayan pasado la mayor parte del tiempo en el aula, pero podrán demostrar que han dedicado tiempo a caminar por el muelle y que tienen una valiosa experiencia de ello.
A los capitanes les encanta ver un currículum con experiencia en hostelería, sobre todo en hostelería de alto nivel (como restaurantes con estrellas Michelin, fincas privadas u hoteles de lujo), ya que puede ser comparable a trabajar en un yate. Trabajar detrás de la barra de un bar sigue siendo experiencia en hostelería, pero no se tiene en tan alta estima.
Sueldo de un capitán de yate en Sudáfrica
Para los propietarios de yates primerizos, contratar al capitán y la tripulación adecuados puede ser una tarea desalentadora. Contratar a un capitán de yate, en general, es una decisión importante. Esto podría incluso afectar a la longevidad de alguien que posee un yate personal. Es importante para los nuevos propietarios no sólo encontrar un capitán y una tripulación, sino encontrar un capitán y una tripulación que sean los adecuados para su yate y para el uso que se le va a dar. Estas decisiones son primordiales para que la experiencia global de ser propietario de un yate sea buena”.
Glenn también destacó la importancia de las expectativas. “La honestidad es importante, no sólo para el capitán, sino también para el propietario. Cuando se contrata a un capitán, es importante exponerlo todo y ser claro con las expectativas”.
Algunos programas de yates requieren que los capitanes se ausenten durante largos intervalos de tiempo mientras viajan a destinos náuticos o a torneos de pesca. “Es importante que los propietarios expresen sus necesidades a la hora de contratar a un capitán para confirmar que éste puede cumplir y satisfacer sus expectativas”, afirma Clyatt. Esto incluye tanto las tareas como los viajes.